Deltidsbegränsning

Du som har rätt till a-kassa kan få ersättning så länge som du är arbetslös men maximalt i 300 ersättningsdagar (450 dagar för personer med barn under 18 år). Alla ersättningsdagar AEA betalar ut dras av från den 300/450 dagar långa ersättningsperioden.

Skulle du få deltidsarbete har du dock endast rätt till 75 ersättningsdagar så länge som du arbetar deltid. Regeln gäller från och med den 7 april 2008.

Alla som deltidsarbetar berörs

Bestämmelsen gäller för alla som arbetar och får arbetslöshetsersättning i en och samma vecka. Den gäller oavsett anställningsform. Det spelar alltså ingen roll om du har ett fast deltidsarbete eller hoppar in tillfälligt.

Läs mer om vad som gäller för semester från deltidsarbete här.

Begränsningen på 75 dagar

Du som arbetar deltid kan alltså få 75 ersättningsdagar i kombination med arbete. När du har fått de 75 deltidsdagarna utbetalda upphör din rätt till ersättning för veckor där du delvis arbetar och delvis är arbetslös.

För veckor som du är helt arbetslös kan ersättning dock betalas ut så länge som du inte kommit upp i sammanlagt 300/450 dagar.
  
Ensamstående med egna hemmavarande barn kan anvisas till jobb- och utvecklingsgarantin och på så vis fortsätta deltidsarbeta med ersättning.

Om de 75 dagarna tar slut

Alternativen för dig om din ersättningsrätt på deltid skulle löpa ut är:

• att fortsätta att arbeta deltid utan arbetslöshetsersättning eller
• att sluta ditt deltidsarbete för att söka heltidsarbete och under tiden vara arbetslös på heltid.

Skulle du sluta ett deltidsarbete av detta skäl blir du inte avstängd ifrån ersättning förutsatt att din inkomst från deltidsarbetet är lägre än ersättningen från AEA. Avstängning är annars den vanliga påföljden för den som väljer att sluta ett arbete. Skulle du sluta ditt arbete när du fortfarande har deltidsdagar kvar blir du i normalfallet avstängd.

Exempel
Exemplen utgår från att personernas genomsnittliga arbetstid innan arbetslösheten (så kallad normalarbetstid) är 40 timmar per vecka och att de precis påbörjar sin 300 dagar långa ersättningsperiod.

Anna arbetar 75 procent och får arbetslöshetsersättning med en dag i veckan. Hon kan få deltidsersättning utbetald i 75 veckor efter 7 april om hon fortsätter arbeta likadant. Observera att hennes sju första ersättningsdagar dras i obligatorisk karens. Detta gör att det inte betalas ut någon ersättning de sju första veckorna.

Anders arbetar en dag i veckan och får arbetslöshetsersättning med fyra dagar i veckan. Han kan få deltidsersättning utbetald i 18 veckor och tre dagar. Observera att hans sju första dagar dras i obligatorisk karens.

Angelica är anställd på 50 procent och arbetar heltid varannan vecka och är arbetsfri varannan vecka. Hon anses arbeta 50 procent varje vecka och ska redovisa detta på sina kassakort. Det ger henne rätt till 2,5 ersättningsdagar i veckan. Angelica kan få deltidsersättning i 30 veckor om hon fortsätter att arbeta likadant. Observera att hennes sju första ersättningsdagar dras i obligatorisk karens. Detta gör att det inte betalas ut någon ersättning de tre första veckorna.

Bestämmelser

Så här beskrivs bestämmelsen i 7 § förordningen om arbetslöshetsförsäkringen.

För veckor som en person utför eller deklarerar deltidsarbete lämnas arbetslöshetsersättning under sammanlagt längst 75 ersättningsdagar inom en ersättningsperiod. Resterande ersättningsdagar i perioden får endast användas för veckor då personen inte utför eller deklarerar något arbete. Med deltidsarbete avses arbete som understiger personens arbetsutbud per vecka.

Kommentar
Antalet ersättningsdagar som kan användas vid deltidsarbetslöshet begränsas till sammanlagt 75 dagar. Som ersättningsdagar vid deltidsarbetslöshet ska alla ersättningsdagar som tas ut i veckor som också innehåller deltidsarbete räknas. Hela och halva ersättningsdagar läggs samman.

Med deltidsarbete avses per definition i 7 § ALFFo allt arbete som understiger den sökandes arbetsutbud. Begränsningen omfattar alla ersättningsberättigade. Begränsningen omfattar alltså såväl anställda - oavsett anställningsform - som uppdragstagare eller företagare, som både arbetar eller deklarerar arbetad tid och får arbetslöshetsersättning i en och samma vecka. Det saknar betydelse om arbetet utförs sammanhängande eller inte. Likaså om arbete utförs för en eller flera olika arbetsgivares/uppdragsgivares räkning.

Bestämmelsen i 7 § ALFFo är således inte bara tillämplig då personer som är tillsvidare- eller visstidsanställda på deltid utan den gäller även timanställda, deltidsföretagare enligt 17/10 regeln och personer som anställs/engageras tillfälligt på heltid och som under veckor då anställningen eller uppdraget tillträds och/eller avslutas arbetar i en omfattning som understiger hans eller hennes arbetsutbud. Arbetets förläggning över tid påverkar således i vilken utsträckning ersättningsdagarna vid deltidsarbetslöshet förbrukas. En veckas heltidsarbete förlagt till måndag - fredag medför inga förbrukade ersättningsdagar, om arbetet istället är förlagt till onsdag - fredag och måndag - tisdag nästföljande vecka så förbrukas istället fem ersättningsdagar.

Begränsningen till 75 ersättningsdagar gäller hela ersättningsperioden - beräkningen skall alltså inte börja om från noll efter ett avbrott i deltidsarbete. När en ny ersättningsperiod påbörjas startar dock beräkningen av antalet ersättningsdagar vid deltidsarbetslöshet om från noll.

Dagar med aktivitetsstöd påverkar inte räkneverket för de 75 ersättningsdagarna.

Begränsningen påverkar aldrig det totala antalet ersättningsdagar i en ersättningsperiod. En person som har förbrukat sina 75 ersättningsdagar vid deltidsarbetslöshet har sedan, vid hel arbetslöshet, rätt till sina återstående ersättningsdagar i sin period.

Ge omdöme